Conseiller∙ère RH

Date d'entrée en fonction : Octobre 2024
Statut de l’emploi : temporaire 15 mois
Horaire de travail : temps plein
Heures par semaine : 37,5 heures
Emploi hybride télétravail et bureau

Située à Repentigny, en banlieue de Montréal, Vigilance Santé développe depuis près de 30 ans des bases de données et des logiciels d’analyse de médicaments dans le but d’aider les professionnel·le·s de la santé et leurs patient·e·s à prendre de meilleures décisions. Au sein de notre équipe de plus de 70 employé·e·s, vous participerez à des défis stimulants dans un environnement de travail dynamique. Votre horaire flexible vous permettra de concilier vos activités professionnelles et votre vie personnelle.

Sous la supervision de la directrice ressources humaines, le titulaire du poste de conseiller∙ère RH assumera un rôle de généraliste des ressources humaines. Le titulaire du poste assurera la gestion des différents programmes et processus ressources humaines. Il accompagnera également les gestionnaires dans les enjeux et opportunités RH et les conseillera quant aux meilleures pratiques pour engager leurs équipes, en prenant en considération l’environnement de travail et la culture organisationnelle.

*À noter que ce poste est pour une durée minimale de 15 mois pour un remplacement de congé de maternité.

Responsabilités :

• Assurer la gestion de processus de recrutement. (Élaboration de la stratégie de recrutement, affichages des postes, chasse de candidats qualifiés, traitement des candidatures, réalisation d’entrevues, offre d'emploi, etc.)
• Fournir un encadrement, un soutien aux gestionnaires en matière de planification des effectifs, de gestion de la performance, de gestion des talents, d’application des politiques salariales, et de relations avec les employés.
• Assurer que toutes les lois fédérales et provinciales soient appliquées et gérées de manière proactive dans tous les dossiers touchant les RH.
• Assurer la coordination du comité SST et mieux-être et assurer le respect des différentes législations entourant la santé et sécurité au travail.
• Agir auprès des employés comme personne-ressource, pour toute question relative aux processus RH, aux politiques internes, aux conditions de travail et aux avantages sociaux.
• Élaborer ou participer au développement et à l’implantation, des politiques, programmes, normes, directives et procédures en matière de gestion des ressources humaines.
• Participer à l’amélioration continue des différents modules de notre plateforme SIRH (Workforce Now).
• Participer aux différents projets de la direction RH.

Exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relation industrielle ou en administration des affaires.
• 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise du français écrit et oral.
• Bonne connaissance de l’anglais écrit et oral.
• Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un atout.
• Expérience dans le domaine de l’informatique, un atout.
• Expérience avec Workforce Now ou tout autre SIRH, un atout.
• Intérêt pour le recrutement.

Nous vous remercions de votre intérêt pour Vigilance Santé. Notez toutefois que nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s retenu·e·s pour une entrevue.